Réactivité, de l'outil et de ceux qui l'utilisent, liens moins formels mais efficaces et riches: des recruteurs et candidats expliquent pourquoi le recrutement sur Twitter, ça marche.
Pour le chasseur de tête Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde: "Le recruteur doit avoir développé une communauté, via le partage de liens et des interactions avec ses contacts, comme des réponses à leurs questions. Cela crée de l’implication et une forme d’affect, d’où beaucoup de réactivité quand une offre est publiée. Pour un candidat, la démarche est similaire, c’est par l’échange et le partage de liens qu’il crée les conditions pour être repéré."
Pour Emmanuel Galera, directeur associé de l’agence de communication La langue du caméléon: "Twitter ne se suffit pas à lui seul mais intégré à l’écosystème des réseaux sociaux, il permet des recrutements plus rapides et plus pertinents, de profils très qualifiés. Il permet aussi de tenir les candidats informés, de maintenir plus naturellement le lien avec eux, et réciproquement. Par ailleurs, grâce à cet outil, j’ai une perception moins formelle, plus riche des candidats."
Pour Lilian Mahoukou l'outil a également fait ses preuves puisqu'il a été récemment recruté via Twitter en tant que Community & Relationships Executive par l'agence marketing 1000Heads: "Deux minutes après avoir publié un article sur mon blog, je recevais un message direct du Managing Director de 1000Heads: il voulait savoir si j’étais ouvert aux opportunités. Rendez-vous pris pour un entretien. La discussion, exempte de discours corporate, centrée sur mon article traitant du Web social plus que sur l’offre d’emploi, a évolué vers mon implication dans les projets en cours chez 1000Heads."
Ces conseils vous sont utiles ? Ou bien erronés ou incomplets ? Vous avez une expérience à partager ? Faites un commentaire !
Laisser un commentaire