3 questions à Benjamin Bühler, directeur marketing de Huzz.com

• Créer un réseau social de plus, pour quoi faire? "Nous avons voulu donner un grand coup de pied dans la fourmilière du recrutement sur Internet, le démystifier, montrer que c’est simple à partir du moment où l’on est actif et où l’on crée des relations de qualité. Le message s’adresse tant aux candidats qu’aux recruteurs, surtout ceux des TPE qui n’utilisent pas Internet pour recruter. Par ailleurs, les relations virtuelles ont tendance à nous faire perdre le contact humain — la tentation est grande d’utiliser des messages types pour gagner du temps —, une personne en recherche d’emploi peut se sentir encore plus démunie dans ce contexte, d’où notre volonté d’apporter plus d’humain." 
• Huzz.com, le réseau des personnes actives? "Oui, la qualité relationnelle encourage les utilisateurs à être actifs, et l’action, c’est ce qui importe, pas d’être en vitrine sur un site de plus. Nous avons détourné les outils de chat existants sur les sites de rencontre pour favoriser les échanges directs, et ainsi, tenter de rééquilibrer les rapport candidats/recruteurs, balayer l’idée que les recruteurs ont un droit de vie et de mort sur une candidature." 
• Quelles sont vos perspectives de développement, d’évolution de votre offre? "Huzz.com existe actuellement en trois langues : français, anglais et slovaque. Nous avons des velléités de développement à l’international. Nous souhaitons maintenir la gratuité pour les candidats, les freelances et les TPE, quelles que soient les options utilisées ; pour les grands comptes, cabinets de recrutement et agences d’intérim, nous étudions des services payants à forte valeur ajoutée."

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