"Personnes handicapées - Recruter sans discriminer", le quatrième guide de l'association A compétence égale est sorti aujourd'hui. Il rappelle le cadre légal de la discrimination des personnes handicapées, donne des recommandations précises et propose des solutions concrètes, identifie les principaux stéréotypes liés au handicap et enfin, propose un quiz qui permet aux recruteurs de faire le point sur leurs connaissances sur le sujet.
Lors de son lancement, Patrick Blum, consultant senior chez Accordia et coordinateur de cet ouvrage collectif, a souligné l'impact de la loi de février 2005 sur le taux d'emploi des personnes handicapées. Ainsi, comme le révèle la troisième édition du baromètre Emploi & Handicap d'Opinion Way: "10% des entreprises enquêtées avaient dans leurs effectifs moins de 1% de travailleurs handicapés en novembre 2009. Six mois plus tard, elles ne sont plus que 4%."
Le guide "Personnes handicapées - Recruter sans discriminer" pointe notamment "l'injonction paradoxale" qu'induit le quota de 6% – il ne permet pas en effet aux entreprises de réserver certains postes aux travailleurs handicapés – et rappelle, conseils pratiques à la clef, que recruter sans discriminer, c'est aussi ne pas faire de discrimination positive.
Vous pouvez vous procurer ce guide de 148 pages auprès d'A compétence égale.
Le Baromètre Emploi & Handicap Opinion Way est accessible ici.
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