Parler de vos points forts: les qualités de management

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La situation

Florence est responsable de contrôle de gestion. Elle se prépare à un entretien d'embauche pour un poste qu'elle trouve passionnant. Elle s'attend à se voir poser la question classique: "Quelles sont vos meilleures qualités professionnelles?"

Elle prévoit de répondre à propos de son habileté à gérer des équipes. La preuve: dans son dernier job, dit-elle, on lui avait suggéré de promouvoir une personne de son équipe et d'en écarter une autre. Florence se flatte d'avoir fait l'inverse et d'avoir dépassé tous ses objectifs.

Le conseil

Pour le recruteur, le fait que Florence ait dépassé ses objectifs est bel et bien une preuve de qualité professionnelle. En revanche, signaler qu'elle a fait des choix de personnes opposés à ceux de sa direction est maladroit. Ce n'est pas ce que le recruteur souhaite entendre.

Insistez sur vos résultats, sur leur conformité aux objectifs et aux méthodes de l'entreprise. La préoccupation majeure de votre interlocuteur en entretien d'embauche est d'écarter les sources de risques. C'est encore plus vrai dans ce cas, où l'embauche implique un double changement de secteur et de lieu.

Si vous souhaitez mettre en avant votre créativité, votre originalité, assurez-vous que ces qualités figurent sur la description du poste. Et évitez de vous placer en opposition avec tout employeur.

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* Les prénoms sont changés.

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