Alors le CV, mort ou pas mort?

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Il y avait de nombreux dialogues d'actualité à la matinée "Hack the RH" du Web2day de Nantes, organisée et animée par Vincent Rostaing. On parlait de profils sur les réseaux sociaux id-carrières, de Facebook avec Laurent Brouat, Et on a parlé aussi du CV avec Pierre Denier et NouvelleCarrière.

Le principe du Hack the RH, c'était de pirater des idées reçues du recrutement et de la carrière. Sur le pont du CV, l'assaut entre pirates et corsaires a été rude.

C'était à NouvelleCarrière de porter les coups. Pourquoi parle-t-on de la mort du CV?
  • Côté candidats...
    • A cause des fonctions de candidature directe sur les réseaux sociaux
    • Parce que les réseaux sociaux vous permettent d'être repéré, pas de chercher
    • Parce que votre succès dépend de votre recherche d'informations davantage que des informations que vous pouvez donner
    • Parce que votre CV n'est jamais à jour
  • Côté recruteurs
    • Parce que le recrutement se construit sur une stratégie, pas sur des CV
    • Parce que le savoir-être ne se voit pas sur le CV et qu'il est déterminant pour le succès
    • Parce que les réseaux sociaux permettent d'en savoir beaucoup sur les candidats...
    • ... Non seulement à un instant donné, mais sur plusieurs mois voire plusieurs années, de façon dynamique.
En défense du CV
Pierre Denier affirme que le CV est éternel. "Le CV est un outil permettant au candidat de synthétiser un certain nombre d’informations pour les rendre les plus accessibles et compréhensibles possible à un influenceur ou un recruteur."

"Le CV peut prendre plusieurs formes : le CV vidéo, le CV word, l’infographie, le CV Twitter, le CV sur profil, le CV DoYoubuzz, la parole... Que peut on attendre d’un CV ? Tout d’abord qu’il créé une émotion."

Et vous qu'en pensez-vous?


2 commentaires

effectivement des remarques convaincant sur la mort de CV.

mais par contre il suffit de dire que la présence CV est obligatoire dans l'entretien.

c'est vraix que le cv est obligatoire dans l'entretien ms aussi la personnalité de candidats

Ces conseils vous sont utiles ? Ou bien erronés ou incomplets ? Vous avez une expérience à partager ? Faites un commentaire !

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