Le livre blanc des Seniors informatique et télécoms

A5-SeniorIT-LivreBlanc-26jun12.pages-1.pngPeut-on faire d'un plan Senior un axe stratégique pour une entreprise de 10.000 collaborateurs? Oui, a répondu Assystem (ingénierie). C'est l'une des expériences exemplaires citées par le livre blanc Senior IT que NouvelleCarrière publie jeudi 28 juin.

Vous pourrez l'obtenir gratuitement en adressant un mail avec "Senior IT" dans l'objet à contact@nouvellecarriere.com.

NouvelleCarrière anticipe la prochaine urgence des plans et accords Senior. Conclus en 2009 sous peine de lourde amende, ils faut aujourd'hui les actualiser avant la fin 2012. Et là où les déclarations d'intentions suffisaient dans la première version, des objectifs chiffrés seront probablement nécessaires dans la prochaine mouture.

L'impact du livre blanc dépasse le secteur Informatique et Télécoms proprement dit. De nombreux experts de ces métiers travaillent dans la banque, la finance, l'assurance et l'industrie. Or l'effet générationnel est important: des dizaines de milliers de jeunes ingénieurs et techniciens de 25 à 30 ans ont été embauchés en même temps à partir des années 1990. Ils franchissent aujourd'hui le seuil des 45 ans.

Le livre blanc Senior IT fait témoigner 2 entreprises, Logica et Assystem, et 5 experts: Marie-Pierre Fleury, Vincent Giolito, Sylvaine Pascual, Joëlle Planche-Ryan et Vincent Rostaing*. Il sera présenté jeudi 28 juin lors d'une rencontre entre auteurs et entreprises intéressées... Demandez-le!


A propos des contributeurs
Marie-Pierre Fleury
a fondé et dirige de la société Canden, qui accompagne les trajectoires professionnelles via la plateforme e-services RH id-carrieres.com. Canden conseille les entreprises sur l’innovation en RH et en recrutement. Les fils rouges de Marie-Pierre sont les RH, l'organisation et l'informatique dans l’industrie (Schneider, Pfizer) et la formation (EM Lyon).

Vincent Giolito dirige NouvelleCarrière, première solution en ligne d'accompagnement à l'évolution professionnelle. Les outils NouvelleCarrière assistent DRH dans le repositionnement réussi de leurs collaborateurs.

Joëlle Planche-Ryan est responsable du développement du pôle carrières à la Société des diplômés des Arts et Métiers ParisTech. Elle a auparavant été responsable du pôle carrières de l'association des diplômés de l'ESCP Europe.

Sylvaine Pascual, à Ithaque coaching, est coach spécialiste des odyssées professionnelles et en particulier de la reconversion, au travers de la triplette relation à soi (confiance et assurance) relation aux autres (positionnement dans la relation) et relation au travail (motivations et aspirations).

Vincent Rostaing se présente comme "Architecte Haute qualité environnementale en Ressources humaines". Son cabinet, Le Cairn4IT ("for IT") se situe à la croisée des chemins entre le marketing RH (employer branding), le conseil RH, la chasse de têtes, l'outplacement, le coaching, le team-building et le conseil en management.


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