Les nouveaux visages du portage salarial

logo_Alter_co_regenerant.pngIl y a près de 15 ans déjà que le portage salarial est devenu l'un des modes de travail reconnus, l'une des options de carrière, en particulier pour les professionnels qui ont plus de 10 ans d'expérience et/ou une expertise pointue.
En même temps qu'il s'installe dans le paysage, le portage se diversifie. Il ne s'agit plus seulement d'une formule juridique permettant à des experts de travailler comme consultants tout en conservant un statut de salarié. Les sociétés de portage s'engagent dans les services auprès de leurs consultants.
 
L'un des exemples les plus aboutis est probablement celui d'Alter&Co, dont la fondatrice et dirigeante depuis 1997 est Liliane Hénon.

Management de proximité
Les contrats, la gestion administrative, la facturation, la relation avec les organismes de Sécurité sociale et les administrations  restent des fonctions clé d'une société de portage.

Liliane Hénon et son équipe insistent sur une relation désormais différente avec les consultants: "Nous faisons du management de proximité avec nos salariés portés. Nous sommes partenaires dans la réussite de leurs projets. Les salariés portés travaillent accompagnés par des professionnels."

La société de portage est en effet l'interlocuteur privilégié pour un salarié qui choisit de devenir consultant. "Nous les accompagnons à faire ce qu'ils font bien. Nous les aidons à valider leur projet."

Régénérant
L'accompagnement par Alter&Co dès le départ permet de limiter les risques. "Il y a des salariés qui viennent nous voir pour préparer un business-plan, pour tester leurs idées", souligne Liliane Hénon.
 
La démarche se prolonge ensuite au fil des missions. La société organise chaque mois des ateliers pour affûter les compétences et capacités de leurs consultants en matière stratégique, commerciale et de relations interpersonnelles. Le travail sur le réseau est un exemple.
 
Alter&Co fait alors appel à des professionnels aux expertises plus diverses, y compris des comédiens de théâtre, par exemple, pour développer la posture et l'assertivité.
 
Dans un monde du travail qui se morcelle, le portage devient donc l'un des moyens de recréer un lien entre professionnels, en préservant les avantages de l'autonomie. Alter&Co appelle cela le "portage salarial régénérant".

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