Dans l'idéal, les collaborateurs de plus de 45 ans auraient une vision claire de leurs compétences et établiraient avec précision des objectifs professionnels alignés sur les objectifs d'entreprise.*
Un dialogue dépassionné et fructueux s'ouvrirait alors...
Dans la réalité, c'est aux entreprises qu'il revient de prendre l'initiative. De la part des DRH, cela suppose une réflexion stratégique, un plan d'action et un accompagnement des collaborateurs consolidé à une échelle forcément mondiale... Or là, le bât blesse. L'accompagnement apparaît aussi hasardeux et coûteux.
Heureusement, plusieurs éléments facilitent le changement. D'abord, ré-humaniser les process n'est plus un rêve mais une nécessité, peut-être même la source la plus durable d'avantage concurrentiel.
Surtout, il y a les technologies collaboratives. Avec les documents partagés et les réseaux sociaux, personne n'a de prétexte à se cacher dans les silos fonctionnels ou corporatistes.
L'accompagnement prend une nouvelle dimension.
Les technologies facilitent coopération et collaboration, pour optimiser la carrière des Seniors comme ailleurs. Alors que les générations changent, il serait logique que les métiers de l'informatique et des télécom soient les premiers à en profiter.
* Cette note est une contribution NouvelleCarrière au livre blanc Senior IT, que vous pouvez obtenir en adressant un mail avec Senior IT en objet à contact@nouvellecarriere.com.
Dans la réalité, c'est aux entreprises qu'il revient de prendre l'initiative. De la part des DRH, cela suppose une réflexion stratégique, un plan d'action et un accompagnement des collaborateurs consolidé à une échelle forcément mondiale... Or là, le bât blesse. L'accompagnement apparaît aussi hasardeux et coûteux.
Heureusement, plusieurs éléments facilitent le changement. D'abord, ré-humaniser les process n'est plus un rêve mais une nécessité, peut-être même la source la plus durable d'avantage concurrentiel.
Surtout, il y a les technologies collaboratives. Avec les documents partagés et les réseaux sociaux, personne n'a de prétexte à se cacher dans les silos fonctionnels ou corporatistes.
L'accompagnement prend une nouvelle dimension.
Les technologies facilitent coopération et collaboration, pour optimiser la carrière des Seniors comme ailleurs. Alors que les générations changent, il serait logique que les métiers de l'informatique et des télécom soient les premiers à en profiter.
* Cette note est une contribution NouvelleCarrière au livre blanc Senior IT, que vous pouvez obtenir en adressant un mail avec Senior IT en objet à contact@nouvellecarriere.com.
Je suis d'accord avec l'amélioration ou le développement des outils collaboratifs ! Merci pour l'article !
Grâce aux technologies collaboratives (Blogs, Wiki, blog 2.0, Voix sur IP), ont facilités la coopération et collaborations des entreprises, dont l'usage de ses systèmes s'est multiplié de manière exponentielle dernièrement.
Maintenant, il est temps d'améliorer ses outils.
Merci pour l'article !