NouvelleCarrière™

NouvelleCarrière bientôt en coopération avec Monster

2012-05-02T05:49:11Z

Déjà remarquée par le Blog pour l'Emploi, NouvelleCarrière doit s'en rapprocher dans les prochaines semaines. Le Blog, mis en oeuvre par le géant d'annonces d'emploi Monster, accueille déjà plusieurs experts de la recherche de postes. ]]>
Les articles se concentreront naturellement sur nos problématiques familières: réussir sa carrière, se repositionner, évoluer professionnellement au plus vite et en évitant les risques.

Vincent Giolito, directeur de NouvelleCarrière, a commenté ce partenariat en cours de finalisation: "C'est un honneur de participer comme experts aux efforts de Monster en faveur des bonnes pratiques professionnelles. C'est aussi un plaisir de retrouver quelques-uns des meilleurs experts de la questions comme Pierre Denier, Laurent Brouat et Lilian Mahoukou."

NouvelleCarrière fait salon!

2012-04-27T13:20:32Z

Le salon Solutions Ressources humaines est l'événement majeur de la profession chaque printemps au parc des expositions de la Porte de Versailles à Paris. NouvelleCarrière y était!

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Le salon Solutions Ressources Humaines attire environ 6000 visiteurs professionnels chaque année. Il regroupe plusieurs centaines d'exposants issus de toute la galaxie des services aux ressources humaines: systèmes d'information, consulting, coaching, assessment, etc. Il est associé à deux manifestations plus spécialisées consacrées aux serious games.

NouvelleCarrière dans les médias

2012-04-26T13:03:38Z

En mars et avril, NouvelleCarrière a été interviewée à 2 reprises par des médias spécialistes des ressources humaines.
]]> Pourquoi est-il si difficile de bâtir un projet professionnel? Telle était la question de Sophie Girardeau pour le Blog pour l'Emploi de Monster.

Premier élément de réponse de Vincent Giolito, directeur de NouvelleCarrière: C'est difficile parce qu'on a vite tendance à mettre dans la notion de projet professionnels tous les enjeux d'une vie, alors que la conjoncture est plus qu'incertaine.

Mais NouvelleCarrière propose des solutions: plutôt qu'un unique projet, on gagne à élaborer plusieurs scénarios alternatifs et - même si ce n'est pas simple - à les entamer simultanément. Une sorte de méthode agile de positionnement professionnel. A suivre sur le Blog pour l'Emploi de Monster...

Au mois de mars, le site Experts-Recrutement avait également interrogé NouvelleCarrière sur une question d'actualité: Quelle stratégie changer de poste en 2012?
Les principaux points de réponse:

Sortir le nez du guidon,
Dessinez votre évolution
Apprenez chaque jour
Intéressez-vous aux phénomènes émergents

Restez en ligne!

Nouveau site pour NouvelleCarrière

2012-04-24T12:38:22Z

Depuis le temps que NouvelleCarrière™ s'écrit en un seul mot, il fallait que cela devienne visible aussi sur son site Web. C'est chose faite. Avec une nouvelle URL et un nouveau site.

]]> NouvelleCarriere.com.

Le nouveau site présenter plus lisiblement, plus clairement les solutions apportées par NouvelleCarrière à nos partenaires.

Les outils Internet d'accompagnement professionnel de NouvelleCarrière s'adressent à 4 marchés complémentaires:

Les entreprises, toutes celles qui cherchent à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs au service de la performance de l'ensemble.
Les grandes écoles, à commencer par les écoles de management qui ont pour objectif de former leurs étudiants y compris à la confection de leur projet professionnel.
Les cabinets de conseil en ressources humaines: spécialistes de l'outplacement, recruteurs, consultants en changement, coaches.
Les organismes publics et parapublics d'aide au retour à l'emploi.

Le site expose également les valeurs et la mission de NouvelleCarrière. Vous y trouverez également des documents utiles sur les dynamiques de carrière et les différentes missions que nous menons...

Le site actuel Nouvelle-Carriere.fr ne va pas disparaître pour autant. Il a vocation à devenir le blog de NouvelleCarrière, avec de nouveaux articles postés très prochainement. Restez en ligne!

Comment exploiter votre fichier réseau sur Excel?

2012-04-02T06:00:00Z

Que pouvez-vous attendre d'un tableau qui reprend sous Excel tout votre Réseau? Avec trois fonctions élémentaires, vous allez pouvoir automatiser de nombreuses démarches et trouver deux types d'informations.

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Vous faites preuve d'une attention personnelle en décrochant votre téléphone ou en passant un bref message d'anniversaire. Il est probable qu'on vous en saura gré.

Un fichier bien conçu vous permettra surtout de devenir méthodique et régulier dans la relation avec vos interlocuteurs. C'est d'autant plus important qu'ils sont distants de vos activités quotidiennes. A partir des dates de dernier contact et des fréquences que vous fixez pour chaque interlocuteur, vous pouvez programmer des pense-bêtes automatiques plus ou moins sophistiqués.

Vous serez alors la personne qui prend l'initiative de la relation, ce qui vous placera d'emblée en position plus favorable.

Votre tableau vous fournira des informations d'ensemble qu'il serait fastidieux, voire illusoire de chercher autrement. Combien de contacts avez-vous dans telle entreprise? Qui, dans votre réseau, a fait telle école? Qui devez-vous relancer? Quels sont les réseaux formels où, sans le savoir, vous pouvez disposer de nombreux relais?

Les réponses à ces questions, vous les trouvez en utilisant les fonctions de tri et de classement, critère par critère. C'est une opération que vous gagnerez à répéter régulièrement. Si votre fichier comporte plusieurs centaines de noms et d'entreprises, les classements qui combinent plusieurs critères vous aideront à vous donner une vision claire.

8 rubriques à insérer dans votre fichier réseau (suite)

2012-03-30T06:00:00Z

Dans la construction de votre fichier réseau sur tableur, vous avez pu insérer plusieurs rubriques. Voici de nouvelles idées pour compléter vos informations. A nouveau, ces informations valent pour chacun de vos contacts.

Naturellement, vous n'aurez pas tous les éléments et c'est tant mieux. Il s'agit d'un outil de relation et pas d'une fiche de police... ]]>

Des informations de réseau personnel. Deux nouvelles rubriques peuvent s'avérer d'un intérêt crucial. D'une part, un champ où vous rappellerez qui vous avait mis en relation ; d'autre part une place pour citer vers quelles autres personnes votre interlocuteur a pu vous envoyer au fur et à mesure de votre relation.
Des indications pour la gestion de votre réseau. Votre tableau s'enrichira des annotations sur l'importance de chacun de vos contacts (les 1, 2 ou 3 étoiles du chapitre 5) et la fréquence de vos relations (chaque mois, chaque trimestre ou chaque année au moment des vœux).
Des fonctions pour faciliter vos démarches. Deux automatismes sont utiles sans requérir trop de complexité: insérer une rubrique qui calcule des dates pour rappeler vos interlocuteurs; et un dispositif qui donne une couleur (rouge?) les contacts que vous n'avez pas mis à jour après un certain délai. Et les possibilités sont infinies.

Dans la conception de votre tableau, le mieux est souvent l'ennemi du bien. Si vous hésitez à ajouter une nouvelle rubrique, c'est sans doute qu'elle n'est pas indispensable. Vous gagnerez à la fusionner avec sa voisine...

Des chiffres pour mieux gérer les gens

2012-03-29T07:45:40Z

Un livre sorti il y a quelques semaines confirme l'attention que mérite, dans les entreprises, le phénomène de l'analyse de données pour les décisions qui touchent les personnes. En témoigne l'essor des assessments. J'ai pu en parler récemment avec un des leaders sur le marché, la société SHL.
]]> Calculating Success. L'un de ses auteurs, Tim Ringo, dans une note sur les blogs de la Harvard Business Review, donne un autre titre au sujet: Workforce Analytics, l'analyse des données sur les collaborateurs, avec une précaution immédiate: "Ce n'est pas aussi inquiétant que ça en a l'air."

Cette notion de Workforce Analytics ressemble beaucoup au slogan de SHL: People intelligence - Business results.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit de mesurer et de comparer à des références statistiques.

Il n'y a pas si longtemps, beaucoup de décisions opérationnelles se prenaient instinctivement, sur la base de la connaissance du métier et du bon sens. Puis sont arrivés les ERP, les logiciels comme SAP qui enregistrent les données quotidiennes de l'entreprise puis leur donnent du sens.

Un grand champ de l'activité était resté à l'écart: les gens, les collaborateurs, les personnes qui font l'entreprise. Les bonnes vieilles méthodes faisaient de la résistance: une page de bloc-notes pour l'entretien annuel, un échange d'emails le lendemain pour confirmer conclusions et objectifs, et c'était tout!

Les décisions telles que le recrutement, les promotions, les successions voire les mises à l'écart se faisaient largement "au feeling".

Les logiciels et solutions de management des talents comme Lumesse et Taleo changent la situation.

Les tests, questionnaires et solutions d'assessment de SHL s'inscrivent dans cette logique.

"Nos questionnaires concernent la motivation, la personnalité, les capacités cognitives et les connaissances", souligne Anne-Sophie Valentin, consultant senior à SHL à Paris. "Nous ne testons pas les compétences propres aux métiers."

Preuve que les entreprises s'aventurent avec prudence, SHL fait en France beaucoup plus de conseil et d'accompagnement que dans les pays voisins, où passer et faire passer des questionnaires devient un réflexe.

Mais la tendance est là et au fil du temps, managers, professionnels et dirigeants vont devoir s'habituer à faire avec davantage de questionnaires et d'analyses de données. Même sur les gens.

Comment en tirer le meilleur?

"De la part des entreprises, il faut de la communication en amont", recommande Sandra Martin, directrice Marketing de SHL à Paris. "Il faut parler avec bienveillance. Et expliquer aux personnes pourquoi elles vont être évaluées et ce qu'elles-mêmes vont pouvoir en retirer."

Du côté des collaborateurs, c'est ce dernier point qu'il faut désormais s'approprier. Les tests et questionnaires sont à prendre pour ce qu'ils sont, une source d'information sur soi-même, standardisée et écrite dans le langage de l'entreprise.

Les tests et questionnaires sont un outil de dialogue avec l'entreprise. Utilisez-les pour:

vous éclairer sur vos forces,
capitaliser sur elles et les développer,
... le cas échéant mieux vous positionner au bénéfice de votre carrière

Chacun gagne à en faire des outils de réussite personnelle et collective.

Les 8 rubriques à ajouter dans votre fichier réseau sur Excel

2012-03-28T06:00:00Z

Vous avez transféré votre fichier de votre carnet d'adresses vers un tableur pour rendre votre démarche Réseau plus efficace. Il s'agit maintenant de déterminer quelles nouvelles informations vous chercherez à intégrer, conserver et exploiter. Concrètement, quelles rubriques allez-vous ajouter dans votre fichier?

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Des précisions sur leur employeur. Les rubriques "Entreprises" des carnets d'adresses sont courtes. Dans votre tableur, prévoyez par exemple un champ supplémentaire pour noter dans quelle filiale, quel département votre contact travaille, ou pour ajouter un mot sur l'organisation du groupe.
Des détails sur leur fonction. Vous pouvez ajouter une rubrique pour indiquer précisément leurs champs de responsabilité et, le cas échéant, quelques mots sur leur carrière précédente.
Plusieurs dates importantes dans la relation avec eux. Notez la date de votre première rencontre; votre dernier rendez-vous ou appel téléphonique; son anniversaire. Formatez bien ces informations sous forme de date et non de texte ou de nombre standard, afin de les exploiter ultérieurement.
Des informations de réseau professionnel. Vous aurez tout intérêt à insérer une rubrique dans laquelle indiquer, pour chaque interlocuteur, les noms de son supérieur et de ses principaux collaborateurs.

(A suivre...)

Que faire avant de passer votre fichier réseau sur Excel

2012-03-26T06:00:00Z

Vous voulez passer votre fichier Réseau sur tableur? Vous chercherez initialement à récupérer des informations dont vous disposez déjà, à commencer par celles de votre carnet d'adresses. L'opération peut s'avérer délicate.

Quelle que soit votre combinaison, prévoyez un systèmes de sauvegarde fréquent, fiable et détaché de votre ordinateur principal. Surtout s'il s'agit d'un portable... ]]>
Si vous êtes adepte du business nomade, envisagez, en outre, un système qui synchronise vos différents appareils et qui reste accessible via Internet où que vous soyez.

Vous aurez intérêt à transférer les informations vers un fichier tableur unique et même une seule feuille de calcul. La simplicité doit être et demeurer votre premier guide.

Selon le cas, votre tableur vous demandera quelle est correspondance vous souhaitez entre les rubriques (les "champs") de votre carnet d'adresses et celles de votre tableau. A nouveau, préférez la simplicité: reprenez les titres à l'identique et ne modifiez pas l'ordre des rubriques.

Attention, la rubrique "Remarques" comporte par nature des informations volumineuses. Certaines versions de tableurs peuvent prévoir des cellules avec un nombre limité de caractères. Vérifiez que vos informations ne sont pas tronquées au transfert.

Faut-il passer votre fichier Réseau sur Excel?

2012-03-23T06:00:00Z

Que ce soit sur Facebook, sur LinkedIn ou dans la vraie vie, les experts qui étudient la façon dont se nouent et s'entretiennent les relations s'accordent sur un chiffre: on a au maximum 150 "amis".

Il est illusoire de vouloir entretenir de bonnes relations, suivies et fructueuses, avec plusieurs centaines de personnes... Tout au moins si on n'en prend pas les moyens. ]]>
Vous devrez obtenir, conserver et croiser davantage d'informations sur davantage de personnes. A partir de 300 personnes, il vous faut un système plus performant.

L'outil naturel est le tableur. Vous allez faire entrer tout votre réseau dans un grand tableau. Grâce aux fonctions de classement, vous aurez alors une vue suffisamment précise et synthétique pour savoir comment orienter votre démarche par la suite.

Que vous préfériez Microsoft Excel, sa version libre Open Office, le logiciel Numbers d'Apple ou Google Apps n'a pas d'importance. Vous utiliserez en effet des fonctions élémentaires, avec des informations sous forme de texte principalement.

Dans tous les cas, vous gagnerez à planifier 3 étapes: la préparation, l'entretien et l'exploitation de votre fichier. (A suivre...)

Changer de job en 2012 sur Experts-recrutement

2012-03-21T10:00:23Z

Quelle stratégie pour changer de poste en 2012? C'est la question posée par la journaliste Sophie Girardeau sur le site Experts-Recrutement, un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines.

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Sortez le nez du guidon. Soyez curieux et ouverts à ce qui se passe à l'extérieur de votre sphère professionnelle immédiate.
Dessinez votre évolution. Gardez du temps libre pour vous projeter à 2 ou 5 ans et écrivez vos envies.
Apprenez chaque jour. Profitez des technologies pour vous informer, par exemple via Twitter dans le métro!
Intéressez-vous aux phénomènes émergents. Les entreprises en croissance sont celles qui recrutent. Sachez les détecter, ce sont les stars de demain...

Retrouvez l'article de Sophie Girardeau: Quelle stratégie pour changer de job en 2012?

Les 2 écoles pour entretenir votre fichier réseau

2012-03-21T06:00:00Z

L'avantage d'un fichier réseau si vous avez plusieurs centaines de contacts, c'est qu'il recèle une richesse prodigieuse d'informations et vous fera gagner un temps précieux.

L'inconvénient, c'est qu'il se démode très vite. Il faut donc l'entretenir.

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A cet égard, il y a deux écoles. La première recommande d'avoir votre fichier ouvert en permanence, au bureau, sur votre portable ou votre smartphone.

La seconde vous invite à isoler un temps spécialement consacré à l'entretien de votre fichier.

Cela peut prendre quelques minutes chaque jour, en fin de journée, ou bien 1 à 3 heures chaque semaine.

Quelle méthode préférez-vous? A vous de choisir! C'est vos préférences et vos contraintes qui dicteront votre rythme!

Les 3 précautions pour l'éthique de votre fichier réseau

2012-03-19T06:00:00Z

La sécurité et la confidentialité des informations que vous recueillez et organisez pour construire et entretenir votre réseau sont cruciales. Il en va de votre réputation et de celle de centaines de personnes.
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➔ Protégez votre tableau en utilisant un mot de passe sécurisé
➔ Abstenez-vous de noter toute information sensible, en particulier sur les préférences politiques, les origines culturelles, l'orientation sexuelle...
➔ Ne transmettez à des tiers que des informations élémentaires sur vos contacts.

Comment profiter de l'effet "petit monde"

2012-03-16T06:00:00Z

L'un de vos contacts vous a parlé de ses projets à titre personnel ou professionnel? Vous l'aurez noté à la rubrique "Remarques" de votre Carnet d'adresses. Consultez-la avant votre prochain rendez-vous, vous serez à même de l'interroger sur les suites.

Cette personne avait-elle cité une association dans laquelle il ou elle s'investit? ]]>
A votre prochaine rencontre, naturellement vous en reparlerez.

Votre interlocuteur (ou interlocutrice) y sera sensible, appréciera que vous en ayez gardé le souvenir.

Votre conversation deviendra plus confiante. Il pourra s'ouvrir à vous plus en détail sur ce sujet et, en plus de vous apporter des précisions, vous fournira de nouvelles mises en relation et des recommandations.

Cette simple routine est certainement le moyen le plus efficace de bénéficier de l'effet "petit monde", qui est un objectif majeur de la démarche réseau. Quand deux personnes ou plus peuvent parler de vous en votre absence, vous avez franchi une étape majeure. Votre crédibilité est désormais avérée dans le secteur que vous avez investi.

S'ils ne sont pas déja là, les résultats ne vont pas tarder!

NouvelleCarrière fait salon

2012-03-14T10:30:11Z

Venez découvrir les solutions de mobilité professionnelle NouvelleCarrière™ au salon Solutions Ressources Humaines à Paris du 13 au 15 mars.

Retrouvez-nous! Vous pouvez obtenir une invitation gratuite ou nous rendre visite directement sur le stand A26 (à gauche, face au café :-) pour échanger.

(*) Solutions RH, combiné avec eLearning Expo, LudiMat Expo et Solutions Intranet collaboratif, est le salon majeur de la profession chaque année. Mardi 13 mars à partir de 14h, mercredi 14 et jeudi 15 mars 2012 de 10h à 18h, Porte de Versailles - Pavillon 5, Paris.