Faire de la veille RH : quelles sont les meilleures stratégies pour rester au courant de l’actualité ?

Quels que soient les secteurs, les employés sont la plus précieuse des ressources dont disposent les entreprises. Leur gestion doit être faite de façon optimale afin que les organisations atteignent leurs objectifs. Par conséquent, il revient au chargé des ressources humaines (RH) de mettre en place les stratégies les plus appropriées. L’une d’elles consiste notamment à effectuer de la veille RH, afin d’être au courant des nouvelles tendances. Comment passer à sa mise en œuvre ?

Éplucher les magazines de référence RH

Dans tous les domaines, il est possible de se référer à certains médias d’autorité pour avoir des informations fiables. En ce qui concerne les ressources humaines, vous n’aurez que l’embarras du choix concernant les sources disponibles. C’est notamment le cas de www.nenupharmedia.com et bien d’autres, qui traitent des thématiques liées à :

• La veille sociale RH ;
• L’aspect juridique des ressources humaines ;
• L’ensemble des outils de paie ;
• Etc.

Le choix du magazine dépend principalement de vos besoins. Tout ce que vous avez à faire est de vous abonner à la newsletter disponible, pour accéder aux informations utiles. Pour effectuer une veille juridique RH, la meilleure chose à faire serait de s’intéresser aux médias de ce type.

Exploiter tout le potentiel de Google Alerts

L’idéal serait de ne manquer aucune actualité RH importante. En temps réel, vous pourriez vous tenir informé des nouvelles en configurant des alertes Google. L’outil vous permet d’être tenu au courant par mail quant aux contenus RH disponibles en ligne. Bien entendu, il faudra prendre le temps nécessaire pour choisir des thèmes relatifs à vos centres d’intérêt. Ces derniers peuvent être :

• La veille juridique ;
• La veille QVT ;
• La veille sociale ;
• Etc.

L’utilisation de Google Alerts est d’une grande facilité comme vous pourrez vous en rendre compte. L’outil vous demandera de définir un mot-clé relatif au thème de votre choix. La prochaine étape consiste à choisir la fréquence pendant laquelle les alertes vous seront envoyées. Selon cette périodicité, vous recevrez donc des actualités RH en rapport avec le thème retenu. Grâce à cette technique, votre veille RH gagnera en efficacité.

Avoir des objectifs pour optimiser la veille RH

Il est très important qu’une certaine réflexion encadre les objectifs RH de votre compagnie. Cela vous permettra d’effectuer de façon plus appropriée la veille nécessaire. Dans ce sens, vous disposez d’une diversité de contenus en ligne pour vous tenir au courant des sujets importants. Les spécialistes conseillent également de considérer le positionnement de votre entreprise. En pratique, vous n’utiliserez pas les mêmes méthodes pour une compagnie généraliste ou spécialisée dans un domaine.

De plus, les objectifs RH définis vous éviteront de perdre du temps avec une panoplie d’informations dont vous n’avez pas besoin. Vos quêtes bénéficieront d’une meilleure amélioration par la même occasion. Quels peuvent être les buts que vous vous fixerez ? Ce sont par exemple :

• La découverte des changements juridiques qui s’opèrent dans le secteur des RH ;
• L’amélioration des savoirs relatifs au management ;
• L’identification des méthodes pour gérer la paie et concevoir celles liées au recrutement.

Comme vous le constatez, tout cela est d’une grande importance pour le fonctionnement optimal d’une entreprise au quotidien. La veille RH vous aidera à connaitre toutes les informations clés, afin d’être plus dynamique.