La qualité de vie au travail et la santé mentale sont désormais au cœur des préoccupations tant des entreprises que des gouvernements. Il ne s’agit plus d’une simple tendance, mais d’une nécessité croissante. Évaluer le bien-être des employés est essentiel pour répondre efficacement à leurs besoins réels et trouver des solutions concrètes aux problèmes. Découvrez
Quels que soient les secteurs, les employés sont la plus précieuse des ressources dont disposent les entreprises. Leur gestion doit être faite de façon optimale afin que les organisations atteignent leurs objectifs. Par conséquent, il revient au chargé des ressources humaines (RH) de mettre en place les stratégies les plus appropriées. L’une d’elles consiste notamment
Les ressources humaines (RH) sont un service important d’une entreprise. Elles se chargent principalement de gérer le cycle de vie des employés au sein d’une structure. Les RH sont bien connues pour le recrutement du personnel, la formation, le licenciement, l’intégration ou encore l’embauche. Toutefois, les ressources humaines ne se limitent pas à ces fonctions.
Le bilan de compétences est une excellente introduction pour mettre en lumière ses connaissances et ses compétences. C’est l’idéal pour construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations. Cependant, très peu de personnes savent réellement comment fonctionne ce dispositif et ce qu’il pourrait leur apporter. Découvrez dans cet article quelques bonnes
Les employeurs font appel à des agences de recrutement pour recruter des candidats au nom de leur entreprise afin de pourvoir les postes vacants au sein de leurs équipes et d’aider les candidats à trouver des opportunités de carrière dans leur domaine de prédilection. Les postes peuvent être à temps plein ou à temps partiel,
Pour assurer le développement d’une entreprise, un recruteur a le devoir de trouver le candidat idéal pour occuper un poste spécifique. D’autant plus que recruter génère des dépenses importantes. C’est pour cela qu’il est essentiel d’élaborer une meilleure stratégie de recrutement. La meilleure alternative est de faire appel à un cabinet de recrutement. Conseils pratiques
Le consultant en recrutement est un métier qui demande une grande capacité d’écoute et une bonne compréhension de la société. Un exemple de question possible pour un entretien : « Pourquoi voulez-vous devenir un agent de recrutement ? » Ce métier consiste principalement à trouver des personnes qualifiées pour des emplois listés par leurs clients (entreprises, organisations).
Parmi les différentes réformes mises en place par le gouvernement Macron, on distingue le Comité Social et Économique (CSE). Il s’agit d’un dispositif élaboré en vue d’améliorer les conditions de vie et de travail des salariés au sein des entreprises. Le CSE est entré en vigueur le 1er janvier 2020. Malheureusement, de nombreux salariés ignorent
Commençons par une rapide définition : le ghosting est un concept provenant initialement des sites de rencontres et qui s’applique désormais largement au monde du recrutement. Il intervient lorsqu’un candidat disparaît du processus de recrutement du jour au lendemain, sans donner ni la moindre explication, ni la moindre nouvelle ; restant tout simplement injoignable. Vous
Si le recours au service d’un cabinet de conseil RH est souvent perçu comme l’apanage des entreprises qui souhaitent externaliser cette partie bien spécifique de leur activité plutôt que de la gérer en interne ou avoir un appui externe pour leur service RH, on n’y pense pas assez souvent au niveau individuel pour sa carrière.