12 Questions et réponses pour les entretiens de recruteur

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Si vous souhaitez devenir recruteur, il est judicieux de réussir les entretiens en vous plongeant dans les questions de base de l’entretien de recrutement.

Aujourd’hui, nous vous présentons quelques questions et réponses cruciales pour l’entretien de recrutement, avec des conseils pour vous aider à démarrer !

Pourquoi avez-vous choisi de travailler comme recruteur ?

Cette question vise à comprendre vos motivations en tant que recruteur professionnel – et si vous êtes suffisamment passionné pour être un bon recruteur.

Pour répondre à cette question, discutez des expériences passées qui vous ont influencé pour devenir recruteur et vous ont aidé à prendre votre décision.

Évitez de faire des déclarations générales. Parlez des aspects positifs du métier de recruteur en vous appuyant sur des expériences réelles pour étayer votre réponse.

Quel est pour vous l’aspect le plus gratifiant du métier de recruteur ?

Les recruteurs posent cette question pour évaluer votre passion pour le métier.

Vous pouvez expliquer en quoi le métier de recruteur correspond à vos valeurs, vos aptitudes et vos compétences professionnelles.

Donnez des exemples précis de vos expériences passées pour étayer votre réponse et expliquez pourquoi vous aimez vraiment être recruteur, au-delà de la simple perception de votre salaire.

Exemple de réponse

J’aime recruter parce que cela m’aide à rendre service aux gens. Cela me permet également de mettre à profit mes capacités d’écoute.

Le recrutement m’a également aidé à développer une intuition pour identifier les meilleures qualités chez les gens et a aiguisé mes compétences en matière de prise de décision et de gestion.

La joie de voir un candidat bien placé et d’instaurer la confiance au sein de l’organisation est également très satisfaisante.

Quelles sont les techniques que vous utilisez pour trouver la personne idéale pour un emploi ?

Votre réponse à cette question d’entretien avec le recruteur doit décrire une stratégie spécifique que vous suivez lorsque vous trouvez et testez des candidats pour un poste.

Mentionnez vos pratiques (et leur efficacité) pour chaque étape du processus de recrutement.

Adaptez votre réponse aux exigences des différents secteurs d’activité.

Par exemple, si vous passez un entretien pour une société informatique, assurez-vous de connaître les compétences requises dans le domaine et de savoir comment trouver quelqu’un pour ce poste.

Exemple de réponse

Premièrement, je crois en une recherche approfondie des candidats potentiels en fonction du profil du poste.

Je les sélectionne à l’aide de leur CV, d’entretiens téléphoniques et de références, avant de les convoquer pour un entretien personnel.

Au cours de ces entretiens, j’évalue les connaissances, l’expérience et la personnalité du candidat.

Cela m’aide à décider s’il est bien adapté à l’entreprise et au poste.

Comment mesurez-vous l’efficacité de vos stratégies de recrutement et que pouvez-vous faire pour améliorer les résultats ?

Bien que la question soit un peu délicate, ne vous laissez pas déconcerter par elle.

Par le biais de ces questions, les recruteurs recherchent votre volonté d’être autoréflexive et autocritique.

Votre réponse doit montrer que vous avez confiance en votre façon de fonctionner mais que vous n’êtes pas opposé au changement ou à l’amélioration de vos performances pour donner le meilleur de vous-même.

Parlez de toute stratégie unique que vous suivez avec votre dossier de recrutement et expliquez comment elle s’est avérée plus efficace.

Vous pouvez également parler des pratiques de tendance (par exemple, renforcer votre présence en ligne et intégrer une utilisation efficace des médias sociaux) pour montrer que vos stratégies sont à jour.

Comment se tenir au courant des tendances en matière de recrutement ?

Cette question de l’entretien avec le recruteur permet de vérifier si vous lisez et suivez les tendances et les évolutions dans le domaine du recrutement.

Elle reflète votre volonté d’apprendre, votre curiosité à l’égard des évolutions dans le domaine et votre volonté de vous adapter aux changements.

Pour répondre, mentionnez les blogs, publications et autres ressources que vous utilisez pour les mises à jour en matière de recrutement.

Rendez votre réponse plus intéressante en mentionnant les choses que vous avez lues ou découvertes récemment et comment vous comptez les utiliser.

Cela montre non seulement à votre interlocuteur que vous aimez rester informé, mais aussi que vous vous intéressez de façon critique à ces tendances et à ces nouvelles.

Pouvez-vous nous dire comment vous utilisez les données dans le cadre de votre stratégie de recrutement ?

Les données et autres mesures peuvent fournir des informations essentielles pour découvrir les candidats éligibles à un emploi.

Avant de passer un entretien pour un poste de recruteur, vous devez avoir une bonne connaissance de la manière d’accéder aux données et de les collecter, de leur analyse.

Partagez la façon dont vous utilisez les rapports et les données pour mieux recruter, notamment pour le secteur d’activité que vous visez.

Une expérience avérée dans l’utilisation des données lors du recrutement peut vous faire passer pour plus efficace et plus à jour.

Quelles sont les pratiques importantes des médias sociaux que vous appréciez en tant que recruteur ?

La publicité et la recherche d’emploi ont été transférées sur les portails de médias sociaux ces derniers temps.

En tant que recruteur, vous devriez être en mesure de mettre en avant certaines pratiques qui peuvent vous aider à tirer parti de cette tendance.

Dans la mesure du possible, utilisez des exemples de travaux réels que vous avez réalisés via les médias sociaux.

Exemple de réponse

Je m’efforce de créer une présence attrayante et accessible sur les sites de médias sociaux.

Je consacre également du temps à la recherche des profils de candidats les plus susceptibles d’être trouvés sur un certain portail de médias sociaux et j’utilise des outils appropriés pour améliorer mes stratégies de recrutement.

D’après mon expérience, il est important de poursuivre ces recherches et de s’adapter en conséquence, car le paysage des médias sociaux a tendance à changer souvent.

Comment rédiger une bonne offre d’emploi ?

Les annonces d’emploi sont souvent la première chose que les candidats regardent.

Comme le métier de recruteur exige de bonnes compétences en matière de rédaction et de communication, vous devez être en mesure de rédiger une annonce d’emploi attrayante pour votre entreprise.

Exemple de réponse

Je pense que les annonces d’emploi les plus efficaces comprennent des informations claires sur l’entreprise, le profil et les conditions d’éligibilité.

Il n’y a pas de mal à mentionner également quelques détails sur ce que l’emploi/l’entreprise offre.

Plutôt que de pencher vers un jargon ou un texte inutile, je m’attache à avoir le bon titre et des mots clés pertinents afin que les candidats intéressés puissent être joints plus rapidement.

La création de médias sociaux et d’annonces adaptées aux téléphones portables est également une priorité pour moi depuis quelques années.

Quelles sont les compétences que vous devez rechercher chez un candidat pour le poste de {fonction} à {nom de l’entreprise} ?

Cette question permet de vérifier si vous connaissez bien l’entreprise, les fonctions pour lesquelles elle recrute habituellement et les compétences techniques requises.

Par exemple, si vous passez un entretien dans une entreprise technique en tant que recruteur informatique, vous devez bien connaître les critères d’éligibilité communs pour le poste d’ingénieur en logiciel.

N’oubliez pas de mentionner brièvement les compétences relationnelles requises pour obtenir une réponse plus complète.

Vous pouvez également vous préparer à rédiger une annonce d’emploi sur place pour un exemple de profil de poste pour l’entreprise.

Comment vendriez-vous notre entreprise à un candidat potentiel ?

Cette question d’entretien avec le recruteur vise à évaluer votre rapidité d’esprit, votre créativité, votre persévérance et votre connaissance de l’entreprise.

Tout en poursuivant un candidat populaire, vous devez être en concurrence avec d’autres recruteurs et devez savoir comment présenter votre entreprise de manière lucrative.

Préparez un argumentaire et mentionnez les stratégies que vous utiliseriez dans une telle situation.

Parmi les idées dont vous pouvez discuter, citons la possibilité d’entrer en contact avec le candidat personnellement et de mettre en avant l’histoire de l’entreprise, l’environnement de travail, les statistiques de réussite et l’adéquation avec le candidat.

Comment réagiriez-vous si le candidat le plus recherché refusait votre offre d’emploi ?

Il s’agit d’une question fréquemment posée lors des entretiens de recrutement, qui vise à évaluer votre capacité à gérer des résultats négatifs.

Répondez avec grâce et utilisez-la comme une occasion de réfléchir à votre professionnalisme.

Vous pouvez également mentionner comment vous avez géré une telle situation dans le passé et quels enseignements vous en avez tirés.

Exemple de réponse

Je serais déçu, c’est certain, mais je remercierais le candidat (ou le féliciterais s’il acceptait une offre d’une autre entreprise) et lui ferais savoir qu’il peut me contacter à tout moment à l’avenir.

À mon avis, il est toujours préférable de garder les portes ouvertes que de brûler des ponts.

Je trouve également utile de ne pas considérer le rejet comme un échec complet et de le prendre comme une opportunité d’apprentissage.

Les rejets peuvent en dire long sur les stratégies et peuvent aider à transmettre les critiques à l’entreprise ou au lieu de travail.

Supposons que vous ayez un excellent candidat mais que l’entreprise ne puisse lui proposer un poste adéquat à ce moment-là. Comment feriez-vous pour qu’il reste intéressé par l’entreprise ?

En tant que recruteur, vous devez vous concentrer à la fois sur les candidats et sur l’entreprise.

Comme vous êtes responsable du maintien de la réputation de l’entreprise parmi un groupe de candidats, vous devez posséder de bonnes aptitudes à la communication et aux relations humaines.

Pour répondre à cette question, élaborez des stratégies créatives et uniques et montrez que vous êtes un bon communicateur, un recruteur responsable pour établir la confiance entre le candidat et l’entreprise.

Exemple de réponse

En tant que personne de contact représentant le candidat, je respecterai le temps et la valeur du candidat et serai aussi aimable et honnête qu’on me le demandera.

Je serai accessible et réceptif, et je communiquerai la situation au candidat de la manière la plus positive possible, même si je dois faire un appel de rejet.

À aucun moment je ne découragerai le candidat ou n’agirai comme si le rejet ne m’intéressait pas, car cela ne ferait que montrer l’entreprise sous un mauvais jour.

Conseils pour répondre aux questions d’entretien des recruteurs

1. Démontrez vos compétences en matière de relations humaines

Le recrutement exige que vous soyez une personne à part entière, que vous négociiez entre vos employeurs et les candidats à un emploi.

Lors de votre entretien, vous devez être capable de vous présenter comme un bon communicateur, une personne qui sait résoudre les problèmes, qui a de l’empathie et qui aime vraiment exercer une profession où les gens sont en contact avec les autres.

2. Soyez au courant des tendances

Le recrutement exige que vous soyez au top de votre forme, car vous pouvez embaucher des personnes pour des secteurs très compétitifs.

Plus vous pouvez faire preuve de conscience et d’efficacité, plus vous avez de chances d’impressionner vos interlocuteurs.

Renseignez-vous sur les derniers outils et tendances et faites savoir à vos interlocuteurs que vous êtes prêt à apprendre pour maintenir un taux de réussite élevé.

3. Parlez d’expérience

Comme le recrutement est un travail qui met les gens en contact, vous êtes susceptible d’acquérir une grande expérience dans le traitement de chaque candidat.

Utilisez cette expérience lorsque vous répondez aux questions lors de votre entretien.

Cela montrera aux examinateurs à quel point vous êtes investi dans votre travail et que vous pouvez apprendre, adapter et appliquer vos connaissances dans diverses situations.

4. Faites vos recherches sur l’industrie

Que vous postuliez pour un poste de recruteur RH, de recruteur informatique ou de recruteur pour d’autres secteurs, vous devez savoir ce que votre poste attend de vous.

Renseignez-vous sur les tendances en matière de recrutement et les exigences communes au secteur d’activité auquel vous souhaitez participer.

Plus précisément, faites des recherches approfondies sur l’entreprise qui vous fait passer un entretien.

Si vous savez comment elle fonctionne, vous pourrez lui donner des références tout en répondant.

Cela vous donnera l’impression d’être un candidat plus compétent.

5. Posez des questions intelligentes

La plupart des enquêteurs s’attendent à ce que vous engagiez une conversation fructueuse et que vous posiez des questions en retour.

Cela est tout aussi important que de pouvoir répondre aux questions. D’autant plus qu’en tant que recruteur, votre rôle principal est de scanner et d’interviewer les candidats éligibles.

Si vous faites preuve d’un esprit critique et d’un bon communicateur capable d’aller rapidement au but, vous avez plus de chances d’impressionner le jury.

Bonne chance !

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