Comment se reconvertir vers le métier de gestionnaire de paie ?

Une reconversion professionnelle est souvent synonyme de nouveau départ. Les personnes qui osent prendre ce tournant parviennent à embrasser une carrière professionnelle plus en phase avec leurs préférences et leur personnalité. Si vous êtes motivé, ambitieux, organisé, sérieux et rigoureux, alors il ne fait aucun doute que vous pourriez réussir votre reconversion dans la gestion de paie. En effet, ces compétences transversales sont la clé pour réussir à prendre en charge les différentes missions qui vous seront confiées. Découvrez, dans cet article, les raisons qui justifient votre reconversion vers le métier de gestionnaire de paie.

Pourquoi devenir gestionnaire de paie ?

Le fait de se former au métier de gestionnaire de paie présente de nombreux avantages. En plus de pouvoir entamer un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et préférences personnelles, il convient de souligner que les gestionnaires de paie ont la cote sur le marché de l’emploi. Les cabinets d’expertise-comptable, les TPE/PME, les grandes entreprises de tous les secteurs d’activité ont besoin de gestionnaires de paie.

Obtenir un diplôme gestion de paie vous permet de trouver un emploi rapidement, et ce, dès la fin de vos études. Cela s’explique par les innombrables opportunités professionnelles auxquelles vous pouvez accéder, dans tous les secteurs d’activité.

Par ailleurs, entamer une carrière de gestionnaire de paie à l’issue d’un processus de reconversion professionnelle vous offre la possibilité de vous adapter aux nouveaux besoins du marché de l’emploi, notamment en matière de compétences digitales. Il est, ainsi, possible d’occuper des postes adaptés aux nouveaux modes de travail, tels que le télétravail. Vous verrez, également, vos missions et responsabilités se diversifier davantage, chassant, ainsi, la routine de votre quotidien et donnant un nouvel élan à votre carrière professionnelle.

Le titre certifié de gestionnaire de paie pour réussir sa reconversion

Si vous êtes en quête d’une formation parfaitement adaptée à votre reconversion, alors le titre certifié de gestionnaire de paie (bac +2), inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), niveau 5 (EU) est sans nul doute la formation qui vous convient le mieux. En effet, accessible aux titulaires du baccalauréat, cette formation professionnelle constitue votre porte d’entrée au monde de la gestion de la paie. Le programme de formation met l’accent sur la tenue et le suivi du dossier social, la production de la paie et la réalisation des données de synthèse.

Pour couronner votre cursus, vous serez amené à passer un stage en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable, afin, notamment, de faire valider vos compétences par des professionnels expérimentés. Sachez que vous pouvez suivre cette formation en présentiel, dans un centre de formation, ou en ligne, à partir de votre domicile.

D’autres formations post-bac, plus généralistes, préparent au métier de gestionnaire de paie. Citons-en les exemples suivants :

• BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG) ;
• BUT Gestion des entreprises et des administrations (BUT GEAT) ;
• Licence pro gestion de la paie et administration du personnel.

Quelles possibilités de financement ?

La plupart des formations menant au métier de gestionnaire de paie sont certifiantes, diplômantes ou qualifiantes. Elles sont, de ce fait, éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation).

Vous pouvez, par ailleurs, recourir à d’autres acteurs ou dispositifs de financement pour suivre votre formation. Ainsi, en fonction de votre situation, vous pouvez faire appel à :

• Pôle emploi via l’AIF (l’Aide Individuelle à la Formation) ou un abondement du CPF en cas d’insuffisance de vos droits à la formation.
• Votre employeur, afin qu’il renfloue votre CPF, à condition de satisfaire à certaines conditions.

La région, pour demander le financement d’une partie ou de la totalité du coût de votre formation, si celle-ci concerne des métiers en tension.